外企招聘经理：用BEC还是雅思来判断英语水平？

外企招聘经理：用BEC还是雅思来判断英语水平？

外企招聘经理：用BEC还是雅思来判断英语水平？

随着国际贸易和企业国际化程度的不断提高，英语已经逐渐成为企业招聘中普遍要求的一项技能要求。而对于外企招聘经理来说，如何来判断候选人的英语水平就成为他们的一大难题。这里探讨一下，用BEC还是雅思来判断英语水平更为合适的问题。

首先，从考试选项上来看，BEC是商务英语考试，主要考察应聘者的英语商务应用能力，包括听说读写等多个方面。而雅思则是更全面地考察英语学习者的英语水平，包括听说读写和词汇语法等多个方面。因此，如果公司招聘的是英文秘书、外贸业务员等专业职位，那么BEC可能更适合来判断应聘者的应用英语水平。另一方面，如果公司是跨国企业或者是面向国际市场的企业，那么雅思更适合来判断应聘者的英语水平。

其次，从语言精度和专业性要求来看，BEC注重的是实际的商务应用能力，考察对商务英语的应用和理解，通常对语言的纯熟度要求没有雅思高，但是需要一定的学科背景作为保障。而雅思考试更注重考查英语学习者的语言精度和词汇、语法掌握情况，对于应聘者的英语水平要求相对更高，但并不要求应聘者必须有专业知识背景。

除此之外，考虑到不同职位在日常工作中所需要的英语水平和应用场景也不尽相同，因此在选择考试方式上，应当根据公司的实际需求和职位所特定要求进行选择。同时，有些公司可能更关心的是口语能力和与国际客户的交流，因此可能需要在BEC和雅思之外再做一些口语测试等，对应聘者的能力进行全方位的评估。

无论是BEC还是雅思，都是目前比较常见的衡量英语水平的方式。但是，企业招聘经理并不一定需要将这两种考试看做是对立的，更应该将其看作是补充的。而在实际操作过程中，应将BEC和雅思的成绩与应聘者的实际英语能力、工作经验等综合考虑，最终选择适合企业职位和发展要求的英语评估方式。